程序员的6大典型特点
1. 追求技术
软件开发领域，技术实在是太多了，成千上万呀。每一种学习起来都很带感，很来劲，很有成就感，很容易有一种“我又成长了，我又厉害了，我的能量格又快满了好嗨哟”的感觉，所以很多程序员喜欢技术，实在是这个领域，努力就有回报，选个角度就能触发HIGH点。
所以程序员就会有如下表现：我就是要用某种技术。我就是要不断提升技术水平，持续精进。升级打怪的路很有趣呀，专家就像江湖大侠，很拉风呀。
2. 罢黜百家，独尊技术
有超过半数的程序员，觉得在软件开发江湖中，技术是王道，其他的都是歪门邪道，什么沟通，什么搞人际关系，什么汇报，什么共情，什么主动适配领导的需求……统统都不是真本事。典型的表现就是，他们心里看不起那些技术过硬却做了管理的前同类。
3. 渴望认可与尊重
程序员在遇到下面的情况时有多愤怒，就说明他们有多渴望被认可、被尊重。随随便便加功能、加需求，会让程序员觉得：老子之前的工作量很可能被废掉了，你们一点也不尊重我的劳动成果；你们从来不把老子当回事儿，就觉得我可以随便蹂躏，想让我干啥我就得干啥。所以有人甚至画了个图，希望引起运营、产品、测试等等的注意：所有这些，其实都说明，程序员虽然靠技术仗剑走江湖，大家也都觉得他们的工作很酷，可在现实的世界里，他们并没有真正被认可与尊重。他们遭遇的种种事情，让他们更加：希望技术被认可,希望劳动和工作成果被尊重,希望自己被认可与尊重。
4. 被动等待
虽然程序员很希望被别人认可、尊重，但他们一般只是在心里默默的念叨：为什么你还没看到我的努力？为什么你还没看到我的成绩？为什么你还没看到我的进步？
他们往往是这样：很少主动说：“哎呦，领导，你看我这活儿干得多漂亮，你不夸我两句吗？”因为对他们来说，搞定技术性工作是很舒服的事情，与人沟通交流，说明这个展示那个，是比较麻烦比较累的事儿。所以他们宁愿被动等待别人发现自己。
5. 重视与上司的关系
程序员习惯被动等待别人的反馈、认可、尊重、夸奖，别人不那么做他们好像也不表现出来。但实际上，他们很在意和上司的关系，尤其是直接上司。他们最怕：领导不懂技术，领导吹毛求疵，领导不重视我，领导老针对我，领导从不关心我的发展，领导边缘化我。但又不太习惯主动去和领导互动，建立比较亲密融洽的关系，所以，他们往往是内心支起一架望远镜，随时侦测直接领导的表现，要是对方太不像话，他们就会在心里说：“跟着这样的傻X，简直了，还是走吧……”
6. 喜欢确定性
多数程序员做技术久了，习惯有输入就有输出，习惯按照某种规律、某个流程、某个框架、某个计划去做事情，不大喜欢“变化”，喜欢确定性的东西。比如特别讨厌修改需求。就是因为明明我已经按计划在做了，车开得舒舒服服的，你现在斜插过来一个需求，打乱既定节奏，既不尊重我，又带来修改、延期、Bug率上升、既有模块可能被惹得不稳定等等不确定性。比如该发钱时不发钱。需求变化、计划调整、薪水延期、客户翻脸，所以这些突如其来的变化，都可能引起程序员的强烈不满。因为他们喜欢小确幸，不喜欢意外，因为意外往往意味着Bug会唤起痛苦经历和黑色预期。
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