现在越来越多人选择去当程序员，会不会导致工资下降呢？
最近几年，IT行业流行一句话——“要嫁就嫁程序员”，为什么呢？当然是因为程序员工资高，待遇好了，这仿佛已经成为了大多数人的共识。
但是程序员的工资真的有那么高吗？现在越来越多人选择去当程序员，会不会导致工资下降呢？下面就了解一下现在程序员的工资情况。
程序员的工资现状
从网络上发布的招聘信息来看，以北京为例，3-5年开发经验的程序员薪水普遍在20k以上，即便应届毕业生也基本都在10k左右徘徊。相对于其它行业，互联网的薪水的确会显得高不少。
但在程序员中，薪资的分化也是有较大差距的。从工作3年的调查来看，1/5的人年收入在6万以下，低于10万的总计近60%，1/4的程序员年薪在10万至15万，15万以上占比15%。有40%的人群月薪过万。
但只要在工作5-10年后，年收入在10万以上的超过90%，仅有2.7%低于6万！不得不说，互联网行业的从业者工资确实很高，尤其是有一定工作经验的程序员，年薪更是有几乎一半的人都能达到30万以上。
工资是由什么决定的？
据不完全统计，中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低，但是工资还是大幅度的在上涨，这到底是为什么呢？
1）国家战略规划
首先在十三五规划中，国家的大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。特别是信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。
互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。
2）互联网高速发展期
目前我国的互联网行业处于高速发展期，整个市场的态势还是求大于供。BAT每年招人好几千，但全中国每年毕业的名校计算机类专业硕士有多少？交大是计算机110+，软件100+，信安还有几十。所以人才不是过剩的，是需要靠抢的。
同时在这个时期，互联网的资本回报率是有目共睹的，十几年时间百倍千倍的回报率大部分其他行业都难以企及。所以大量热钱涌入这个行业，造成创业项目多，程序员需求旺盛的现象。
3）企业争抢人才
IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力。和对手竞赛，不管是互联网还是其他IT行业，本质竞争是人才的竞争。在我公司养着如果出不了成果，损失的只是一份工资，去了对手公司万一出了成果，那可能就是对自己企业致命的打击。
为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。这就是最近即使越来越多人进入互联网行业，但工资还是居高不下的原因。
在未来很长一段时间里，程序员的薪资水平还会持续上涨，但想要拿高薪，自身也要拥有很强的技术实力。
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