另一份调研数据中可发现，企业校招对计算机类、工商管理类和机械类专业的大学生“情有独钟”，而计算机类更是独居榜首。
随着AI、大数据、人工智能的兴起，一定程度上也激发了大学生的就业兴趣，IT/互联网行业和泛IT行业求职热度不减。信息媒体和计算机技术的融合发展，正将人类的信息化社会引向跨时代的新领域。这不仅是一种全球化的趋势，也是中国互联网的趋势。
IT行业已成为公认的高薪行业之一，程序员的平均年薪都超十万，北上广一线城市更甚。就拿华为举例：华为有18万员工，去年的销售收入为6036亿元，员工工资福利及奖金就有1402.85亿元，平均每人约77.94万元，一个华为刚入职的应届生年薪就有27.2万！
在CNN“最具潜力薪酬职业”的调查中，IT行业的职业在其中大放异彩，占据了近四分之一的比率。可见互联网公司的薪酬有多高。
IT行业的热门和未来职业的“高薪”，自然吸引了一大批人学习报考计算机类的专业。眼红是眼红，即便在如此可喜的就业环境下，很多大学计算机专业的学生还是难以找到合适的工作，很多IT类的应届毕业生求职期甚至延长至毕业后的1~3年。
明明外部大环境已成气候，自己也选择了计算机IT行业，为何还是迟迟找不到工作呢？在这建议，如果是还未毕业的大生，可以尽早联系实习单位跟前辈多参与项目，锻炼自己的实践操作能力，不求薪酬但求积累经验。
如果是已经毕业的，但觉得自己能力尚不够的，建议提升并强化技术，系统深入地提自己的能力，有些人选择一家比较优秀的培训机构进行“魔鬼”训练后，最后也收获了名企offer，薪资甚至比直接校招的人还高。
主动性全在于自己，如果想入行IT行业，成为契合当代社会需要的“技术型IT人才，自然要拿出点真功夫，而不是学校里的那点花拳绣腿。舍得花时间去钻研的人，即便不是计算机专业的人，也能成为“突出人才”。
