换句话说，从前的工人，士气高低、技能熟与否、创新精神如何，对整个工业层面影响不大，因为每个人的工作比较固定而简单。

但是程序员不一样，一流的程序员如果士气高能力强，完全能一个顶10个。

所以就颠覆了传统的“换谁都能干，不干你走人”的传统思想。

程序员有个还有意思的特点，就是从事的事情非常高的规模效益，规模越大，成本越低。

举个例子：一个程序员开发一个网站，1000个人访问，成本为1000，则10000个人访问时，成本大概在1250，而不是10倍。反过来，假设你开一个实体的书店，雇佣20个人，成本为1000，则你再开一家书店，那么成本必然成为2000，就是近乎成倍增长，其扩张的边际效应不是很高。

那么具体表现在哪里呢？这就为大家一一揭秘。

供给方面

有一句箴言：

“职员能产出的价值，决定了薪水上限。供需情况，决定了实际水平与上限的距离”

每个行业的工资是市场决定的，得分析需求和供给。

中国的程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口的0.14%），可以说是相当少了。

行业方面

其他行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人能胜任的，选择多了，公司就有条件把工资降低。

但在程序员招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。

程序员本来就那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

程序员收入比其他职业高是事实，而且一点都不虚。之前就有一个段子：

“创业万事俱备只差一个程序员了”；

但我们很少听说

“万事只差一个会计/行政/机械设计工程师之类的”

成本方面

软件和互联网服务的边际成本几乎为零。边际成本就是每多一个单位产品所产出的成本。

它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应成本，叫固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本。

软件和互联网服务每服务一个人，也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛。

这意味着几乎所有收益都可以摊到程序员身上。因此这些行业的薪水上限天然地要高于其他行业。

价值方面

程序员只要有几年的工作经验，累积掌握到了一套技能，总能找到高薪的有价值的工作。因为他们是稀有动物啊。

只要有一家公司正好非常需要那一套技能，程序已经非常明显了。

问题是不止一家认为他们稀有，所以各种抢破头。

因此稀有的高级程序员可以跳来跳去，是公司竞争抢程序员而不是程序员竞争入公司。

回报方面

用一个段子来描述程序员的加班最合适不过了

程序员问科比：你为什么这么成功？

科比：你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗？

程序员：不知道，不过我知道凌晨4点的北京，一般那时候我还没下班，怎么了？

科比：没，没什么……

技术壁垒方面

程序员没办法滥竽充数，没办法每天装样子混日子。

需要真才实学，需要强大的自学能力才能胜任。程序员这个行业存在技术壁垒，所以竞争并不激烈。

财富流通和转移方面

IT和程序员的利润除了创新还来自哪里？还来自对传统行业的挤压。

比如以前开个书店，要雇佣20个人，租场地，现在创业线上卖书，可能只需要2个码农、2个产品经理就可以。

那么码农和产品经理的收入自然高一些，因为书店的收入和利润被转移到了产品上。

这个在美国表现的淋漓尽致，一堆传统零售和书店纷纷倒闭，被亚马逊打的满地找牙，所以亚马逊市值爆表。

这些价值，的确是码农抢夺来的，所以多吃几口就不要说“拿命换钱啦”。

所以可以断定，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展趋势。而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。