年轻人的第一份工作 到底该怎么选？
 

         年轻人的第一份工作到底该怎么选，要不要在意薪酬？作为人生的第一份工作，很多毕业生都心怀期望慎之又慎，可是有时候，走走停停找来找去，却发现一边是需求降低，一边是薪资减少，现实远比想象更残酷。

                    

       很多年轻人忍不住会纠结，第一份工作到底要不要在意薪酬？如果大家能够认清这个现实，就能体会第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为几乎没有人靠第一份工作的工资发财，因为你在那个阶段挣多少花多少。所以，年轻人的第一份工作应该看重什么？
建议是三步走：
1、确定职业预期
2、做出行业选择
3、关注自身成长
一：确定职业预期
 
“一千个人眼里，有一千个哈姆雷特”。对每一个人来说，好工作的定义也是不同的。
第一份工作好不好，不完全看钱、不完全看公司的名气，更关键的是看：工作是否符合你的
职业规划。职业规划并不复杂，从自身的能力、兴趣以及市场需求度出发，制定出：
几年后，我希望在什么行业和公司里？
每天大部分的时间是在做什么事情？
我会成为一个什么样的人？
我的圈子里会是一批怎样的人？
我们都知道25岁是非常重要的一个节点，是大家的黄金年龄，23岁-25岁是很特殊的年龄，离开了平静的校园，生活开始撒开步子狂奔，事业、爱情、家庭、子女纷至沓来。如果没有规划，就没有方向，就算走得顺利，也会焦虑，因为你不知道这是不是你想要的。
 
二：做出行业选择
      什么样的行业才可被称之为好行业，这样的行业通常有两点好处：
一是刚入行就能拿到不错的收入，而不错的收入能带来的东西很多，除了最基础的生活保障之外，还可以选择学习深造、提升自己的能力和自我价值；
二是人的价值高的行业，一般给人的机会相对较多，理由很简单，公司给你的工资高，自然希望你能够尽快成长，具备帮公司挣更多钱的能力。
因此，对于员工个人来说，在就业初期会获得很多机会，内部培训亦或是外部进修。在这类行业里，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得也就更多。比如，金融、IT行业就具备这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，关键还要看与自己的性格、能力及未来规划是否匹配。曾经有人做过这样的比喻，选择行业其实就等于是选择投资。当年，有一家投资机构，他们在选择是否要投资高铁行业的时候，首先问自己的就是，高铁在中国有没有前途？选行业，其实也可以参考这个思路。选择一家公司，要看行业发展。它们做的事，是不是符合未来发展需要，只有在人们的生活息息相关的行业里，你才会找到未来事业发展的机会和希望。
 
三、关注自身成长
再就是，要考虑个人职业发展空间。所谓个人职业发展空间，其实就是成长性。我们都太容易陷入一个误区，认为一份工作能带给人最大的回报就是收入。其实不然，工作能带给一个人最大的回报是成长。
举个例子，A同学毕业以后去了一家国企，月收入1万。但工作内容一成不变，两年以后，工资依旧是1万，而且可预见到未来涨幅很小。B同学毕业后去了一家互联网公司，月入只有7000。但公司成长飞速，每年手里的奖金加起来，相当于16个月左右的工资。这两个人的年收入相差不多，而且看起来B同学的工作难度更大，因为奖金完全按照他的能力来。
但两年后，你会发现这两个人在市场的价值完全不一样。A同学想跳槽，屡屡碰壁，国企的安逸成了他简历上的缺陷，这也是为什么发展比起点重要。如果你看懂了这点，就会知道第一份工作怎么选择，能够学习新东西，成长最重要，其次才是赚钱。
一个人的收入=工资+未来可能性。所以，从职业发展角度来看，发展空间要优先考虑。这不是说薪酬不重要，真正的好平台，反而不会榨干你现有的资源，几年之后抛弃你，而是会想着如何提高员工创造价值的动力和效能，让员工和公司一起增值。肯定有人会问，些道理都不难理解。那么那些收入低一点，但具备快速成长机会的工作会不会竞争更加激烈，更难得到呢？这一旦我完全可以放心，因为无论在哪个时代，愿意投资未来，延迟享受，还关注自身成长的人都是少数。而原本家境不错的人，大多又会听从老一辈的建议选择一份”稳定又体面“的工作。因此会给有理想有抱负的年轻人留下了巨大的机会。
人生的第一份工作就是一个人的职业起点，这个起点高低与否其实没那么重要，重要的是，你要选择一条正确的赛道，长久地坚持，才能跑赢人生这场比赛。