从调研数据看，IT/互联网排行第一，十分“抢手”，是大学生求职的优选。
另一份调研数据中可发现，企业校招对计算机类、工商管理类和机械类专业的大学生“情有独钟”，而计算机类更是独居榜首。随着AI、大数据、人工智能的兴起，一定程度上也激发了大学生的就业兴趣，IT/互联网行业和泛IT行业求职热度不减。
1.IT求职为何热度不减？
//行业现状
信息媒体和算机技术的融合发展，正将人类的信息化社会引向跨时代的新领域。这不仅是一种全球化的趋势，也是中国互联网的趋势。
中国互联网公目前正在扎堆上市。小米、美团、映客、优信二手车、猎聘网等互联网公司，都是在今年完成的上市，一派繁荣的景象。只要一个互联网公司上市打出了水花，未来还会涌现出一批互联网新生儿，将信息技术渗透到人们社会生活的各个环节。
//国内环境
IT为国家管理层高度重视关注，国内大力推行的国民经济与社会信息化建设，为该行业提供了足够的发展空间和动力。新技术产业和模式纷涌现，比如腾讯人工智能开放平台、光量子计算机等，我国有11项科技成果被评选为全球年度具有代表性的领先科技成果，占总数60%。阿里、京东、苏宁等电大佬开始布局新零售、菜鸟等企业依托供应链平台大力推动S2B新模式、微信支付宝走出国门。都见证着IT产业成为了中国第一大产业。盖茨甚至认为，中国软件市场会有爆炸性的增长。
//人才缺口
因为其工作的特殊性，企对软件人才的需求自2012年起，就以20%的倍速在增长，未来5年内我国信息化人才总需求量高达1500万至 2000万人。其中“软件开发”、“网营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。各个互联网企业都在抢着要具备这种能力的“互联网人才”。
而教育部统计，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，人才市场竞争之激烈显而易见，从事IT行业一定程度上规避了就业求职的风险。
//可观收入
IT行业已成为公认高薪行业之一程序员的平均年薪都超十万，北上广一线城市更甚。
就拿华为例：华为有18万员工，去年的销售收入为6036亿元，员工工资福利及奖金就有1402.85亿元，平均每人约77.94万元。而一个华为刚入职的应届生年薪就有27.2万！
华为校招聘时的合同
在CNN“最具潜力薪酬职业”的调查中，T行业的职业在其中大放异彩，占据了近四分之一的比率。可见互联网公司的薪酬有多高。
IT行业的热门和未来职业的“高薪”，自然引了一大批人学习报考计算机类的专业。眼红是眼红，即便在如此可喜的就业环境下，很多大学计算机专业的学生还是难以找到合适的工作，很多IT类的应届毕业生求职期甚至延长至毕业后的1~3年。明明外部大环境已成气候，自己也选择了计算机I行业，为何还是迟迟找不到工作呢？
2.计算机系毕业为何找不到工作？
//打还需自身硬
很多人填报高考志愿时，兴致勃勃选择了计算机专业。大学四年里，既没在校内提升自己的专业知识，又不重视实习中的实践能力锻炼，完全是为了应试教育和期末考试而学习。到了校招面试时，寄希望于临时抱佛脚。这在IT技术中，当然是站不住脚跟的，即便被用人单位录取，也很容易就露怯。没有形成自己的核心竞争力，往往就陷入求职困境。
//学校知识的脱节
国内高校有些增设新开计算机专业主要目的不是为培养一批算机人才，而是为了学员的扩招，这样教育资源就会良莠不齐。再加之很多专业的课本教材，是从老版本的课本内容翻新，一5~10年才更新一次，这样传授的专业知识，其实大多都与市场脱节了。学生毕业后很难适应真实的社会人才需要。
//企业试错成本高
互联网行业的发展日新月异，从业人员也需时刻保持学习进取的度，程序员的薪资普遍起薪较高。培养一个入门新手，需要花费大量的时间、人力、物质等成本的投入而与其担心实习生或应届生经验的浅薄或专业基础不扎实，不如高薪聘请一位技术大牛，保证项目的产出跟合格验收。
3.让自己成为“高薪”IT人才
在这建议，如果是还未毕业的大生，可以尽早联系实习单位跟前辈多参与项目，锻炼自己的实践操作能力，不求薪酬但求积累经验。如果是已经毕业的，但觉得自己能力尚不够的，建议报班学习，系统深入地提自己的能力，有些人选择一家比较优秀的培训机构进行“魔鬼”训练后，最后也收获了名企offer，薪资甚至比直接校招的人还高。
主动性全在于自己，如果想入行IT行业，成为契合当代社会需要的“技术型IT人才，自然要拿出点真功夫，而不是学校里的那点花拳绣腿。舍得花时间去钻研的人，即便不是计算机专业的人，也能成为“突出人才”。
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