如何选择IT技术培训机构？
随着互联网/IT行业的发展，诞生了许多新兴的职业和岗位，越来越来越多的年轻人为了进入到互联网/行业发展给自己充电或去专业培训机构学习一技之已经屡见不鲜。如果理性的选择一家机构,还是非常有必要的，首先要给自己一个清晰的定位，如学历、基本素质、兴趣爱好和将来自己想要从事的工作等，选择一个相对适合的类别。在自己选定的类别里，挑选适合自己的职业培训学校，如果做到理性选择，济南华育育米告诉你除了一定到实地去考察、走进培训学校、走进教室，更要做到以下几点：
第一、机构发展史及品牌实力
1、机构规模，通常一个正规的培训机构，历史越久意味着具有更深
厚底蕴，多年的发展历程是一些小的机构无法复制和比拟的。多年的发展所依托的一定是教学就业都做的扎实程度。
培训人数，学生的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，
因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。
第二、要看师资力量，老师是一个机构最核心组成元素。
考察师资力量主要看三个方面：
1、看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；
2、看授课形式，是全程面试还是视频教学，两者差异很大，如果一个机构都是全职并采用面授的形式，则这个机构是非常负责任的并且实力深厚。
3、看班额，也就是一个班的人数大约是多少？一般15人左右班是比较合理的，如果人太多，对学员的个性指导就差很多。如果一个班的人太多，老师精力有限，若学员的接受能力参差不齐，的确是很难顾及到每一个人。
有一个很关键的地方就是有些机构所谓的项目经理其实就是助教，并没有在企业工作甚至更大规模的项目开发或实战的经验，资历太浅，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。
第三、要看课程内容。
课程内容的专业性和实用性决定着学员的将来的就业，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
第四、要看就业保障。
很多人找培训机构会问他们学生的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假，可以从以下三个方面来考量：
首先，看机构是否配有专职及专业的就业老师。
其次，合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障；
再次，是否安排系统的就业增值服务，例如，定期的职业素质课、模拟面试、就业安排等等，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，甚至让学生自己出去找工作。
最后，就业老师在学员就业后是否有定期跟进，能否提供二次就业甚至更多的机会等等。
专家指出：社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训学校？学生一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，教学效果不是一两天能看得到的，所以，学生要走进培训学校、走进教室，理性选择。
济南华育十五年品牌积淀，只为助力每一位想进入IT行业的年轻人顺利实现职业转型，成就高薪职业梦想！
