最新人才趋势报告：最紧缺的10大岗位90%来自技术
毕业黄金季，各行业的发展使人才的流动趋势随之变化。根据BOSS直聘人才大数据平台积累数据显示，相较往年，今年人才流动趋势较为明显，主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。
通过数据显示，
2018年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业，平均薪资最高的也是互联网行业，为1.08万元；薪资增幅也为全行业最高，为5.3%；但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。
按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
人才流入率、薪资榜互联网排首位，区块链成上半年人才市场风口
数据表明，互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。数据显示，区块链自2018年起成为行业最大风口，风头几乎盖过人工智能。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
在区块链成为大热风口之后，有声音认为，这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力，造成人才向区块链领域流动。
技术人才持续短缺，紧缺岗位高达九成
2018年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。
在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。
高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性优势。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统 制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显，这一点在技术密集型行业上表现更为集中。
人工智能、大数据等技术岗位薪资明显提高
通过数据显示，2017年，掌握三项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%，而在2016年，这一数字还在10%左右，特别是在创业公司，这一趋势更加明显。
以技术类岗位为例，虽然不少企业在职位要求中只填写了一项编程语言要求，但过半数公司在寻找人才时偏爱掌握多门语言的求职者，多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈发明显。
BOSS直聘曾指出，2017年技术研发类岗位薪酬不再普涨，两极分化现象开始显现，以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升，无论薪资基数、薪资涨幅还是发展空间，均高出其他职位。
在非技术岗位，大量原岗位工作内容偏简单重复性的求职者也逐渐显现出向专业化过度的趋势。2018年，10% 的基础类岗位求职者在跳槽时选择了技术类岗位，较2016年增加2个百分点。同时，不少求职者开始通过技能迭代转职到薪资更高的关联岗位。
