那么2019年大学应届毕业生就业市场情况到底会怎么样，将可能面临哪些问题呢？有什么样的特点呢？
一、企业招不到合适人才，毕业生无经验难就业
高校在专业设置、教学方式等方面要跟上社会的进步和市场的需要，只有专业化和多元化结合，才能培养出更多符合中国经济发展需求的各类人才。
那么该如何改变自己让自己在裁员大潮中站稳脚跟呢？
1、你一定要做到一专多能的倒“T”型人才。所谓一专多能的倒“T”型人才就是你要有一个非常核心的竞争力，对其他周边理论和与工作相关的知识都有所有了解。你必须对一个理论或学科做到非常精通。这样的人才，是永远不会被裁员的；如果说被裁员，只有他裁员老板罢了。
2、个人品牌，将成为一种奢侈品，也是你最核心的资产。现在社会讲个人品牌的比较多，在选择学习的时候，务必擦亮眼睛。好比你自己都搞不懂内容，天天给别人讲解，能讲得清楚吗？
3、少跳槽，多深度耕耘。现在很多企业出现薪酬倒挂现象严重，就是说，刚入职的员工薪酬一定比老员工薪酬高，这就给员工传递一个信号，如果你想拿高薪，就要通过跳槽来实现。这不，很多职场人，为了所谓的高薪，纷纷开始跳槽，有的人，一年跳槽几次，最可怕的是有些人一年跳槽8次……是的，高薪，我们无法拒绝。但年轻的时候，最好不要为了高薪而跳槽，而是看这份工作是否对你起到背书效应、是否让你学到真本领、是否给你晋升机会等等。如果能做到这些，你的薪酬增速一定高于经常跳槽人的薪酬增速。
4、多和有真才实学的人交流和沟通。因为在交流过程中，你会发现自己的不足，然后不断修正自己，还能为你混圈子做背书，让自己也成为牛人。就像一句话说的一样“人生需要四种人：名师指路，贵人相助；亲人支持，小人刺激”。
人，不要成为职场上的过客，而要去主导自己在职场的角色。只有这样，不管在多寒冷的冬天，你都不是被裁的那一个，更无需惶惶不可终日。
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